劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13129号

送变电分公司系电力公司的分公司，沈志辉与电力公司签订劳动合同，由电力公司为其缴纳社保，且沈志辉在穗埔劳人仲案〔2020〕672号仲裁案件中亦向电力公司主张2011年1月1日起的工资，故应认定沈志辉与电力公司成立劳动关系，沈志辉主张其与送变电公司成立劳动关系的意见，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沈志辉与电力公司确认双方劳动关系已于2018年5月18日解除，沈志辉未举证证明本案存在时效中断、中止等情形存在，其于2020年才就本案诉讼请求申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效。且沈志辉确认其系自愿与电力公司达成穗埔劳人仲案〔2020〕672号仲裁调解书所载明的调解协议，该仲裁调解书载明双方承诺“双方劳动关系存续期间所有争议就此解决，互不追究”，电力公司亦已履行完毕调解协议确定的义务，沈志辉再次向送变电分公司、电力公司提起本案诉讼，亦有违诚信原则，故一审法院对沈志辉的诉讼请求均不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国

送变电分公司系电力公司的分公司，沈志辉与电力公司签订劳动合同，由电力公司为其缴纳社保，且沈志辉在穗埔劳人仲案〔2020〕672号仲裁案件中亦向电力公司主张2011年1月1日起的工资，故应认定沈志辉与电力公司成立劳动关系，沈志辉主张其与送变电公司成立劳动关系的意见，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沈志辉与电力公司确认双方劳动关系已于2018年5月18日解除，沈志辉未举证证明本案存在时效中断、中止等情形存在，其于2020年才就本案诉讼请求申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13129号上诉人（原审原告）：沈志辉。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团广东电力工程局有限公司送变电分公司。法定代表人：陈建航。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团广东电力工程局有限公司。法定代表人：成祥。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：冼志光，中国能源建设集团广东电力工程局有限公司员工。上诉人沈志辉与被上诉人中国能源建设集……