劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6576号

千石公司解除劳动合同的依据不足的主要证据是千石公司提交的众多录音录像中的一份录音，即2015年9月11日的录音。这是一份工作的录音，该录音中显示公司管理人员对文开全等逐一进行谈话，安排工作。原审法院只看到一句文开全回答“做”，却没有看到文开全其他的意思表示。原审法院这样认定是错误的。一、金型部员工的怠工行为是有计划的集体行为。2015年6月15日前，金型部员工集体提交了调整工资的要求，6月15日千石公司回复不同意调薪后，金型部的多数职工就开始恶意怠工。每日录像显示金型部员人只打卡上班却不做事，长达数月之久，且6、7月的工作安排未完成，只有外发他人加工。二、2015年9月11日的录音，千石公司认为可以证明以下内容。1.这是9月份的安排；2.管理人员对员工有具体的工作安排；3.一个部门已经需要主管对每一个工作进行具体的指示，这样的部门员工的工作态度是不正常的；4.文开全在录音里说的做，只是一种态度，并不代表做了。三、文开全违反了千石公司员工手册的行为，达到了无偿解雇的条件。2015年6月15日后千石公司回复了金型部员工要求调薪的要求后，包括文开全在内的金型部员工就恶意怠工，打卡上班不做工，

千石公司解除劳动合同的依据不足的主要证据是千石公司提交的众多录音录像中的一份录音，即2015年9月11日的录音。这是一份工作的录音，该录音中显示公司管理人员对文开全等逐一进行谈话，安排工作。原审法院只看到一句文开全回答“做”，却没有看到文开全其他的意思表示。原审法院这样认定是错误的。一、金型部员工的怠工行为是有计划的集体行为。2015年6月15日前，金型部员工集体提交了调整工资的要求，6月15日千石公司回复不同意调薪后，金型部的多数职工就开始恶意怠工。每日录像显示金型部员人只打卡上班却不做事，长达数月之久，且6、7月的工作安排未完成，只有外发他人加工。二、2015年9月11日的录音，千石公司认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6576号上诉人（原审被告）：东莞千石家电有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业区。法定代表人：千石唯司。委托代理人：陈立中，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：张艳梅，广东国锋律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：文开全，男，汉族，1969年3月11日生，住四川省广安市广安区，委托代理人：胡从辉，广东林德律师事务所律师。委……