劳动合同纠纷 （2015）茂中法民三终字第190号

本案的争议焦点为：本案是否已过仲裁时效；应否确认叶福英与茂名华粤包装有限公司于2008年7月至2012年2月存在劳动关系。关于本案是否已过仲裁时效；应否确认叶福英与茂名华粤包装有限公司于2008年7月至2012年2月存在劳动关系的问题。本院认为，第一，本案是确认劳动关系纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，叶福英与茂名华粤包装有限公司是否存在劳动关系属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整的范畴。叶福英认为本案不适用仲裁时效的依据不足。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超

本案的争议焦点为：本案是否已过仲裁时效；应否确认叶福英与茂名华粤包装有限公司于2008年7月至2012年2月存在劳动关系。关于本案是否已过仲裁时效；应否确认叶福英与茂名华粤包装有限公司于2008年7月至2012年2月存在劳动关系的问题。本院认为，第一，本案是确认劳动关系纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）茂中法民三终字第190号上诉人（原审原告）叶福英，女，汉族。委托代理人陈燕飞，广东泰的律师事务所律师。被上诉人（原审被告）茂名华粤包装有限公司。法定代表人沈建明，总经理。委托代理人柯沛君，广东南天竹律师事务所律师。上诉人叶福英因劳动合同纠纷一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2015）茂南法民一初字第351号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……