追索劳动报酬纠纷 （2015）黔南民终字第961号

被上诉人在一审时提交《考勤表》上记录的出勤天数与《工资表》上记录的出勤天数一致，而《工资表》有上诉人晋新权的亲笔签字确认，被上诉人提供《工资表》可以证实其提供《考勤表》的真实性。因此，一审以被上诉人提供的《考勤表》作为本案的定案依据并以其提供《工资表》认定二上诉人差欠工资金额并无不当。二上诉人主张其提交的《考勤表》才是真实的，但又未提供充分证据予以证实。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，二上诉人应承担举证不能的不利后果，故二上诉人的该项主张，本院不予支持。另外，被上诉人提交的《工资表》上详细的记录有出勤天数、工资标准、借支或预支及应得工资金额等情况，而被上诉人应得的工资金额是已扣除其预支或借支的金额，故二上诉人主张被上诉人所得工资金额没有扣减预支或借支的费用不成立，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人晋

被上诉人在一审时提交《考勤表》上记录的出勤天数与《工资表》上记录的出勤天数一致，而《工资表》有上诉人晋新权的亲笔签字确认，被上诉人提供《工资表》可以证实其提供《考勤表》的真实性。因此，一审以被上诉人提供的《考勤表》作为本案的定案依据并以其提供《工资表》认定二上诉人差欠工资金额并无不当。二上诉人主张其提交的《考勤表》才是真实的，但又未提供充分证据予以证实。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第961号上诉人（原审被告）晋新权，男，1969年6月7日生，土家族，重庆市石柱县人，住重庆市石柱县。上诉人（原审被告）王力，男，1973年10月29日生，汉族，重庆市沙坪坝区人，住重庆市。被上诉人（原审原告）史发金，男，1974年2月10日生，汉族，重庆市巫山县人，住重庆市。委托代理人夏丹，男，1973年3月16日生，……