劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7318号

根据最高人民法院司法解释规定，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于夏前军主张解除劳动合同赔偿金一节，本案所涉劳动争议仲裁案于2016年9月20日审结，夏前军于同年9月25日从世纪哈迪公司公司离职，仲裁时夏前军尚未离职，因此，夏前军主张解除劳动合同的事实，仲裁时未予审理，夏前军该请求，未经劳动仲裁，夏前军应先向仲裁机关申请仲裁，法院在本案中不予处理。况且，夏前军仲裁时主张终止劳动合同经济补偿金，本案诉讼时主张解除劳动合同赔偿金，请求明显不同。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据工资支付暂行规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于夏前军主张2004年8月至2016年6月最低工资差额一节，首先，夏前军未举证证明2004年8月至2014年6月间，世纪哈迪公司低于本市最低工资标准支付夏前军工资的事实，表明夏前军主张该期间最低工资差额的请求，没有事实依据；其次，根据夏前军工资明细表显示，2014年7月至2016年6月间，在夏前军正常出勤情况下，世纪哈迪公司支

根据最高人民法院司法解释规定，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于夏前军主张解除劳动合同赔偿金一节，本案所涉劳动争议仲裁案于2016年9月20日审结，夏前军于同年9月25日从世纪哈迪公司公司离职，仲裁时夏前军尚未离职，因此，夏前军主张解除劳动合同的事实，仲裁时未予审理，夏前军该请求，未经劳动仲裁，夏前军应先向仲裁机关申请仲裁，法院在本案中不予处理。况且，夏前军仲裁时主张终止劳动合同经济补偿金，本案诉讼时主张解除劳动合同赔偿金，请求明显不同。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据工资支付

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7318号上诉人(原审原告)：夏前军，男，1956年8月14日生，汉族，住江苏省宿迁市。被上诉人(原审被告)：上海世纪哈迪家具制造有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘和勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙怡星，上海建章律师事务所律师。上诉人夏前军因与被上诉人上海世纪哈迪家具制造有限公司(以下简称“世纪哈迪公司”)劳动合同纠纷一案……