劳动争议 （2018）内01民终157号
裁判要旨
王润平2008年7月1日入职丰华公司处工作，2017年1月24日与丰华公司解除劳动关系后，再未向丰华公司提供过劳动。王润平在2017年5月4日向仲裁委提起劳动仲裁时并未提出丰华公司拖欠工资的主张,现提出2008年7月、8月工资及2017年1月工资丰华公司没有发放。丰华公司认可2017年1月工资没有发放，但辩称2008年7月、8月工资以现金形式发放，工资发放凭证按照法律规定保管两年，应当由王润平举证证明存在拖欠，否则应承担不利后果。按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，丰华公司作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时结合王润平提供的工资发放银行明细查询，自2008年11月12日有记录以来丰华公司均按月支付王润平工资。王润平自认从2008年11月12日之前未办理工资卡，虽提供其他人的工资发放记录，但不能证明自己7、8月的工资发放形式，对此该院不予支持。王润平2017年1月工作时间超过法定的月工作时间21.75天，应当按照全月工资2480元支付。综合上述几点，该院支持王润平要求丰华公司支付2017年1月份工资2480元的主张。王润平主
摘要
王润平与内蒙古丰华（集团）建筑安装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内01民终157号上诉人（原审原告）：王润平，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：王有辉，男，住内蒙古自治区呼和浩特市，系呼和浩特市赛罕区黄合少镇黑沙图村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：内蒙古丰华（集团）建筑安装有限公司。法定代……