劳动争议 （2019）粤0111民初21383号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 原、被告双方确认存在劳动关系，被告作为用人单位，应对原告的工作年限负举证责任。 被告认为原告一入职就签订劳动合同，但没有提供任何证据到庭证实原告的具体入职时间，被告对此应承担举证不能的责任。 原告主张从2005年6月23日至2007年7月与被告存在劳动关系。 被告广州市九佛电器有限公司虽然否认，未能提交员工登记表及劳动合同,应由被告广州市九佛电器有限公司承担不利后果。 故对被告广州市九佛电器有限公司的抗辩本院不予采信。 原告提交的《通知》载明原告入厂时间与企业参保人员信息确认表显示原告入厂时间均为2005年6月，在被告未能提供证据反驳的情况，故本院对原告的证据予以采信，故对原告主张2005年6月23日至2007年7月期间原告与被告存在劳动关系，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳
摘要
许金莲与广州市九佛电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21383号原告：许金莲，女，汉族，住广东省罗定市。 被告：广州市九佛电器有限公司，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：钟浩权，董事长。 委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何毅铭，广东达熙律师事务所律师。 原告许金莲诉被告广州市九佛电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日受理后……