劳动争议 （2019）粤0111民初21382号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 原、被告双方确认存在劳动关系，被告作为用人单位，应对原告的工作年限负举证责任。 被告认为原告一入职就签订劳动合同，但没有提供任何证据到庭证实原告的具体入职时间，被告对此应承担举证不能的责任。 原告主张从2008年11月到2010年9月与被告存在劳动关系。 被告广州市九佛电器有限公司虽然否认，未能提交员工登记表及劳动合同,应由被告广州市九佛电器有限公司承担不利后果。 故对被告广州市九佛电器有限公司的抗辩本院不予支持。 原告提交的银行卡交易明细清单上显示2008年12月之后每月均有固定的工资收入，虽然无法显示对方账号及户名，但在2018年5月份之后的明细中显示工资发放者为被告广州市九佛电器有限公司，交易地点440693与2008年12月之后每月均有固定的工资收入中交易地点一致。 在被告未能提供证据反驳的情况，本院对原告主张2008年11月到2010年9月期间原告与被告存在劳动关系予以采
摘要
21382颜小凤与广州市九佛电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21382号原告：颜小凤，女，1980年9月26日出生，汉族，住广东省广州市萝岗区。 被告：广州市九佛电器有限公司，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：钟浩权，董事长。 委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何毅铭，广东达熙律师事务所律师。 原告颜小凤诉被告广州市九佛电器有限公司劳动争议纠纷一案，……