劳动争议 （2020）粤01民终2812号
裁判要旨
双方争议焦点是徐某某入职时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。 本案中，九佛公司主张徐某某于2011年4月入职，仅提供2011年起为徐某某缴交社会保险的社保缴费历史明细表为证据，未能提供相关入职登记资料证明徐某某的入职时间，九佛公司为徐某某缴纳社保费用的起始时间并不足以直接证实即为徐某某的入职时间。 根据劳动争议的举证原则，九佛公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果。 在一审程序中，徐某某主张其2000年4月入职，提交了九佛公司2015年出具的证明、2005年至2011年期间的部分工资发放表、2008年至2019年农业银行广州九佛支行账号交易明细等证据证明，并称其入职九佛公司后，由于公司在2002年
摘要
广州市九佛电器有限公司、徐某某劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2812号上诉人（原审原告）：广州市九佛电器有限公司，住所地广东省广州市白云区广华路137号。 法定代表人：钟浩权，董事长。 委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄诺诗，广东达熙律师事务所实习人员。 被上诉人（原审被告）：徐某某，男，汉族，住湖南省宁远县。 上诉人广州市九佛电器有限公司（以下简称“九佛公司……