追索劳动报酬纠纷 （2015）泰中民终字第00654号

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，王铁金虽然提供了《公司职责》《担保函》和《在职证明》，用以证明双方存在劳动关系，但三份证据出具的背景和目的能否证明王铁金与长联公司存在劳动关系，需结合客观情况综合认定。王铁金提供的《公司职责》《担保函》形式上存在瑕疵，《在职证明》不能排除系为了某次贸易、某项工作任务等，长联公司为使王铁金能够代表长联公司进行贸易而出具的证明，上述三份证据均不足以证实双方存在劳动关系。结合长联公司提供的《律师函》可以说明王铁金与长联公司的纠纷仅在利润分成上，未提到固定工资或该工资历年来拖欠数额，王铁金在2014年4月6日的短信中也提到“我2006年11月份来你厂做生意至今没有结算”，亦未提到过固定工资及拖欠工资情况。尤其是王铁金在2013年2月1日离开长联公司后发的短信中明确讲离开长联公司，再补偿其“七八万就知足了”。如果王铁金有固定月

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，王铁金虽然提供了《公司职责》《担保函》和《在职证明》，用以证明双方存在劳动关系，但三份证据出具的背景和目的能否证明王铁金与长联公司存在劳动关系，需结合客观情况综合认定。王铁金提供的《公司职责》《担保函》形式上存在瑕疵，《在职证明》不能排除系为了某次贸易、某项工作任务等，长联公司为使王铁金能够代表长联公司进行贸易而出具的证明，

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)泰中民终字第00654号上诉人（原审原告）王铁金。委托代理人史文华（特别授权），内蒙古融兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰州市长联不锈钢有限公司，住所地兴化市张郭镇工业园区。法定代表人赵芹小，董事长。委托代理人单邦来（特别授权），江苏江豪律师事务所律师。委托代理人顾军（特别授权），江苏天炜律师事务所律师。上诉人王铁金因与被上诉人泰州市长联……