劳动合同纠纷 （2016）京01民终5155号

仲裁裁决确认首特钢公司给付苏秀莲2015年9月至12月期间工资4816元，双方对此均无异议，法院予以确认。关于双方于2011年12月31日签订的劳动合同是否有效。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。苏秀莲不能举证其于2011年12月31日续签劳动合同时曾提出过签订无固定期限劳动合同的要求，且双方实际签订了有固定期限即为期4年的劳动合同，并已经实际履行，该合同系在双方协商一致基础上所签，应属有效，苏秀莲要求确认该合同无效的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。首特钢公司自2008年后与苏秀莲签订了两次固定期限劳动合同，2015年12月31日劳动合同到期后，双方应签订无固定期限劳动合同，现首特钢公司与苏秀莲终止劳动合同应属违法终止，应给付苏秀莲违法终止劳动合同赔偿金。苏秀莲关于此项的诉讼请求，未超出法律规定，法院予以支持。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据查明的事实，首特钢公司安排苏秀莲2009年至2012年期间外出旅游，2014年后安排苏秀莲待岗。苏

仲裁裁决确认首特钢公司给付苏秀莲2015年9月至12月期间工资4816元，双方对此均无异议，法院予以确认。关于双方于2011年12月31日签订的劳动合同是否有效。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。苏秀莲不能举证其于2011年12月31日续签劳动合同时曾提出过签订无固定期限劳动合同的要求，且双方实际签订了有固定期限即为期4年的劳动合同，并已经实际履行，该合同系在双方协商一致基础上所签，应属有效，苏秀莲要求确认该合同无效的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。首特钢公司自2008年后与苏秀莲签订了两次固定期限劳动合同，2015年12月31日劳动合同到期后，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5155号上诉人（原审原告）：苏秀莲，女，1976年5月31日出生。委托诉讼代理人：高国权（苏秀莲之夫），住北京市石景山区。被上诉人（原审被告）：北京首特钢报废机动车综合利用有限公司，住所地北京市门头沟区永定镇石门营村东。法定代表人：王明信，董事长。委托诉讼代理人：李文瑞，男，北京首特钢报废机动车综合利用有限公司办公室主任。上诉人苏秀莲……