保安服务合同纠纷 （2021）苏08民终2811号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案淮安保安公司经行政主管部门核准登记成立，依法取得营业执照，具有用工主体资格，可以直接作为当事人参加仲裁或者诉讼。许飞与淮安保安公司订立劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家的法律法规，属有效合同，双方应当全面实际履行。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。许飞因个人原因向淮安保安公司提出辞职申请，淮安保安公司予以批准，系双方协商一致解除劳动合同，根据双方之间签订的《解除劳动合同协议书》，双方自2020年8月1日起解除劳动合同关系，双方之间的权利义务归于消灭。关于许飞要求淮安保安公司向其支付加班费的主张，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，许飞并未提供充分的证据证明其存在加班的事实，其提供的微信聊天记录截图，仅仅能反映出许飞的工作汇报情况，并不能直接反映出许飞的上下班以及加班的实际情况。许飞举证的加班表，系其自行制作，无相关单位的盖章认可，且根据一般性常识可知，多数银行都有固定的上班时间，故许飞该项主张无事实依据，一审法院不予支持。关于许飞要求淮安保安公司向其支付误工费，非法定

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案淮安保安公司经行政主管部门核准登记成立，依法取得营业执照，具有用工主体资格，可以直接作为当事人参加仲裁或者诉讼。许飞与淮安保安公司订立劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家的法律法规，属有效合同，双方应当全面实际履行。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。许飞因个人原因向淮安保安公司提出辞职申请，淮安保安公司予以批准，系双方协商一致解除劳动合同，根据双方之间签订的《解除劳动合同协议书》，双方自2020年8月1日起解除劳动合同关系，双方之间的权利义务归于消灭。关于许飞要求淮安保安公司向其支付加班费的主张，根据法律规定，劳动者

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2811号上诉人（原审原告）：许飞，男，1988年12月13日出生，汉族，住淮安市淮安区。被上诉人（原审被告）：江苏省淮安市保安服务总公司，住所地淮安市翔宇大道28号。法定代表人：赵爱忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨培刚，江苏法德东恒（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李聪聪，江苏法德东恒（淮安）律师事务所实习律师。上诉人许飞……