追索劳动报酬纠纷 （2017）皖01民终3320号

根据艾辉提供的任命书可以看出艾辉作为办公室主任向酷运公司提供劳动服务、酷运公司支付劳务报酬，双方形成劳务关系。酷运公司辩称其与艾辉没有关系，无事实依据，该院不予采信。艾辉与酷运公司在自愿协商的基础上就劳动报酬的数额达成的和解协议，经双方签字盖章后，具有民事合同性质，该协议合法有效，双方均应受协议的约束。缪永忠、艾辉两人劳动报酬合计15000元，扣除缪永忠的工资11840元，艾辉的劳动报酬为3160元。艾辉要求按工作时间及工资标准计算劳动报酬，违反了和解协议的约定，该院对于超出3160元的部分不予支持。酷运公司辩称艾辉以胁迫的方式订立该协议，未提供证据，该院不予采信。综上，一审法院根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条规定，判决：一、安徽酷运润滑科技有限公司于判决生效之日起十日内支付艾辉劳动报酬3160元；二、驳回艾辉的其他诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由安徽酷运润滑科技有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，艾辉向酷运公司提供劳务，酷运公司应当向其支付相应的劳务费

根据艾辉提供的任命书可以看出艾辉作为办公室主任向酷运公司提供劳动服务、酷运公司支付劳务报酬，双方形成劳务关系。酷运公司辩称其与艾辉没有关系，无事实依据，该院不予采信。艾辉与酷运公司在自愿协商的基础上就劳动报酬的数额达成的和解协议，经双方签字盖章后，具有民事合同性质，该协议合法有效，双方均应受协议的约束。缪永忠、艾辉两人劳动报酬合计15000元，扣除缪永忠的工资11840元，艾辉的劳动报酬为3160元。艾辉要求按工作时间及工资标准计算劳动报酬，违反了和解协议的约定，该院对于超出3160元的部分不予支持。酷运公司辩称艾辉以胁迫的方式订立该协议，未提供证据，该院不予采信。综上，一审法院根据《中华人民

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终3320号上诉人（原审被告）：安徽酷运润滑科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路世纪阳光花园紫阳苑18幢106室，统一社会信用代码913401005757060390（1-1）。法定代表人：崔荣良，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：艾辉，女，1965年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：方冠军，男，19……