劳务派遣合同纠纷 （2017）津02民终4133号

用工单位和用人单位应遵守有关劳务派遣的相关规定，切实维护劳动者合法权益。违法解除劳动合同赔偿金产生前提是用人单位与劳动者违法解除劳动合同。本案中，王炜与拓新劳服存在劳动合同关系，拓新劳服与钢管公司存在劳务派遣关系，王炜被拓新劳服派遣至钢管公司工作。钢管公司将王炜退回拓新劳服与拓新劳服和王炜解除劳动合同关系之间并无必然联系，拓新劳服作为用人单位与王炜解除劳动合同关系被生效裁判文书认定解除违法，应承担由此产生的法律后果，向王炜支付赔偿金。拓新劳务与钢管公司之间的《劳务派遣协议》并未约定钢管公司对于违法解除劳动合同赔偿金负有给付义务。拓新劳服也未提供证据证实其主张钢管公司承担损失有其他法律上或者合同上的依据，故法院对其主张不予支持。综上，拓新劳服请求钢管公司赔偿损失没有事实和法律依据，法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，判决：驳回原告天津市拓新劳务服务中心的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告天津市拓新劳务服务中心负担。二审期间双方当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，故本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认

用工单位和用人单位应遵守有关劳务派遣的相关规定，切实维护劳动者合法权益。违法解除劳动合同赔偿金产生前提是用人单位与劳动者违法解除劳动合同。本案中，王炜与拓新劳服存在劳动合同关系，拓新劳服与钢管公司存在劳务派遣关系，王炜被拓新劳服派遣至钢管公司工作。钢管公司将王炜退回拓新劳服与拓新劳服和王炜解除劳动合同关系之间并无必然联系，拓新劳服作为用人单位与王炜解除劳动合同关系被生效裁判文书认定解除违法，应承担由此产生的法律后果，向王炜支付赔偿金。拓新劳务与钢管公司之间的《劳务派遣协议》并未约定钢管公司对于违法解除劳动合同赔偿金负有给付义务。拓新劳服也未提供证据证实其主张钢管公司承担损失有其他法律上或者合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4133号上诉人（原审原告）：天津市拓新劳务服务中心,住所地天津市河西区围堤道***号华盛广场*座3C。法定代表人：祝锁晶，总经理。委托诉讼代理人：刘兵，男，该单位职工。被上诉人（原审被告）：天津钢管集团股份有限公司，住所地天津市东丽区津塘路396号。法定代表人：李强，董事长。委托诉讼代理人：崔庆滨，男，该公司协调主管。委托诉讼代理人：……