劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5461号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。钟兴发对仲裁裁决和一审判决均未提出诉讼和上诉，视为认可仲裁裁决和一审判决的结果，属自行处分权利，本院予以确认。关于2016年1月1日至3月14日期间工资差额，仲裁裁决和一审判决均认定伟才公司已支付5289.2元，还需支付差额1545.5元。但是，钟兴发在一审时提交的《加班统计表》自认上述期间工资差额为107.9元。本院认为，钟兴发自行统计的上述期间工资差额107.9元，少于原审判决认定的数额，属自行处分权利，本院予以准许，故伟才公司应支付钟兴发上述期间工资差额107.9元。关于2015年1月份工资差额，伟才公司于2015年4月1日及2015年4月7日通过银行转账的方式分别支付钟兴发工资1333元、1948元。伟才公司主张4月1日发放的是2015年2月份工资，4月7日发放的是2015年1月份工资。本院认为，伟才公司未提交经钟兴发签名确认的工资表予以佐证，故对于伟才公司的主张本院不予采信。伟才公司应支付钟兴发2015年1月份工资差额475元。关于2014年4月至2015年7月代扣的社会保险

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。钟兴发对仲裁裁决和一审判决均未提出诉讼和上诉，视为认可仲裁裁决和一审判决的结果，属自行处分权利，本院予以确认。关于2016年1月1日至3月14日期间工资差额，仲裁裁决和一审判决均认定伟才公司已支付5289.2元，还需支付差额1545.5元。但是，钟兴发在一审时提交的《加班统计表》自认上述期间工资差额为107.9元。本院认为，钟兴发自行统计的上述期间工资差额107.9元，少于原审判决认定的数额，属自行处分权利，本院予以准许，故伟才公司应支付钟兴发上述期间工资差额107.9元。关于2015年1月份

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5461号上诉人（原审原告）：深圳市伟才金属制品有限公司。法定代表人：余绪才，总经理。委托诉讼代理人：赵传贵，男，系公司员工。委托诉讼代理人：彭建华，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟兴发。委托诉讼代理人：彭晋武，深圳市光明新区马田法律援助中心指派广东启通律师事务所律师。上诉人深圳市伟才金属制品有限公司（以下简称伟才公司……