劳动争议 （2018）川0116民初12986号

周杰与银诺公司建立劳动关系事实清楚，本院予以确认。 周杰在诉讼过程中自愿变更其第一项诉讼请求为请求银诺公司支付其经济补偿金，是其对其权利的自由处分，不违反法律规定，因该项诉讼请求并未经过劳动仲裁，不符合人民法院受理范围，本院对该项请求应予驳回。 对于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，本院认为，银诺公司所举证据不足以证明银诺公司与周杰续签了书面劳动合同以及周杰利用职务之便将劳动合同拿走的事实，应当承担不利后果；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。 因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。 对于“知道或者应该知道

周杰与成都银诺企业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初12986号 原告（被告）：周杰，男，1986年1月19日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：李楠君，四川中奥律师事务所律师。 被告（原告）：成都银诺企业管理有限公司，住所地：成都市武侯区置信北街1号附114号。 法定代表人：雷海清。 委托诉讼代理人：刘艳梅，四川迪扬律师事务所律师。 原告（被告）周杰与被告（原告……