劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4908号

单凭此证据无法证明亿灵公司辞退方晟的原因是因为公司要注销，故对此证据也不予采信。因此一审法院认为对于方晟2015年11月25日的违纪行为，亿灵公司依据劳动合同、员工手册的相关规定以及前一次违纪给予方晟的书面警告，作出与方晟解除劳动合同的决定，并无不当，故对于方晟要求亿灵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于绩效奖金，亿灵公司提供2015年1-6月绩效考核表，《绩效管理制度》、薪资调整表，审理中方晟也表示绩效考核表和薪资调整表系其本人签名，表明方晟对于绩效奖金需通过考核半年度发放一次是知晓的；从方晟提供的银行明细来看，也印证绩效奖金系半年度发放一次，且从金额来看，也非方晟所称固定每月2,000元,而是每半年发放的金额不等，印证绩效奖金需通过考核才发放，即不同的考核结果发放不同的绩效奖金。综上，方晟知晓绩效奖金是半年度发放一次，且需对其在考核周期内的表现进行考核后才予以发放，现方晟离职时的工作时间未满一个考核周期，无法对其进行考核，其在不符合考核条件的情况下要求亿灵公司支付绩效奖金，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条之规定，判

单凭此证据无法证明亿灵公司辞退方晟的原因是因为公司要注销，故对此证据也不予采信。因此一审法院认为对于方晟2015年11月25日的违纪行为，亿灵公司依据劳动合同、员工手册的相关规定以及前一次违纪给予方晟的书面警告，作出与方晟解除劳动合同的决定，并无不当，故对于方晟要求亿灵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于绩效奖金，亿灵公司提供2015年1-6月绩效考核表，《绩效管理制度》、薪资调整表，审理中方晟也表示绩效考核表和薪资调整表系其本人签名，表明方晟对于绩效奖金需通过考核半年度发放一次是知晓的；从方晟提供的银行明细来看，也印证绩效奖金系半年度发放一次，且从金额来看，也非方晟所称固定每月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4908号上诉人(原审原告)：方晟，女，1985年1月11日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳亿灵医药科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：刘德义，副总经理。委托诉讼代理人：刘云川，康达律师事务所上海分所律师委托诉讼代理人：顾陶，康达律师事务所上海分所律师上诉人……