劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第686号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合考虑朱震华的职位及中民公司注册资金等情况，法院对朱震华的陈述予以采信，法院确认朱震华的月工资为8，700元。同时，考虑到朱震华原工作地点退租的情况，朱震华从2013年1月1日起没有为中民公司提供劳动，在双方劳动关系没有解除的情况下，中民公司支付朱震华的工资不得低于本市最低工资标准（其中，2013年1月1日至2013年3月31日期间本市最低工资标准为1，450元，2013年4月1日起本市最低工资标准为1，620元）。法律规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，法院确认中民公司应支付朱震华2006年8月1日至2013年8月31日的工资682，350元（8，700元×77个月＋1，450元×3个月＋1，620元×5个月）。原审法院据此作出判决：上海中民资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱震华2006年8月1日至2013年8月31日的工资682，350元。原审判决后，上诉人中民公司不服，向本院提起上

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合考虑朱震华的职位及中民公司注册资金等情况，法院对朱震华的陈述予以采信，法院确认朱震华的月工资为8，700元。同时，考虑到朱震华原工作地点退租的情况，朱震华从2013年1月1日起没有为中民公司提供劳动，在双方劳动关系没有解除的情况下，中民公司支付朱震华的工资不得低于本市最低工资标准（其中，2013年1月1日至2013年3月31日期间本市最低工资标准为1，450元，2013年4月1日起本市最低工资标准为1，620元）。法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第686号上诉人（原审被告）上海中民资产管理有限公司。法定代表人唐银平。委托代理人王龙，上海富石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱震华。上诉人上海中民资产管理有限公司（以下简称中民公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2013）静民一（民）初字第3075号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……