劳动合同纠纷 （2016）桂07民终626号

一、苏学照主张支付工资的时间段内，双方当事人之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。灵山县振宏铁矿加工有限责任公司虽然未与苏学照签订书面劳动合同，但从苏学照提供的《工资发放表》，以及截至2014年9月员工考勤表，还是由该公司副厂长签名的事实分析，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，双方当事人从2014年7月起到2015年2月止还存在劳动关系

一、苏学照主张支付工资的时间段内，双方当事人之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。灵山县振宏铁矿加工有限责任公司虽然未与苏学照签订

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂07民终626号上诉人（一审原告）灵山县振宏铁矿加工有限责任公司，住所地：灵山县文利镇坡心村委会。法定代表人江佳志，该公司总经理。委托代理人刘俊义，广西广正大律师事务所律师。被上诉人（一审被告）苏学照。委托代理人陈存江，广西拓展律师事务所律师。上诉人灵山县振宏铁矿石加工有限责任公司与被上诉人苏学照劳动合同纠纷一案，灵山县人民法院于20……