劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6910、6911号

关于未签劳动合同双倍工资差额问题。广州佑升机械设备租赁有限公司主张双方没有签订书面劳动合同，责任在陈前辉。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”广州佑升机械设备租赁有限公司没有按照法律的规定履行法定义务，因此应当承担相应的责任。原审法院依据《广州市劳动能力鉴定结论》认定：“2013年11月12日至2014年3月1日期间不属于正常上班或停工留薪期，佑升公司无需支付二倍工资”。《广州市劳动能力鉴定结论》于2014年4月2日形成，即在上述时段劳动者是否应当上班，广州市劳动能力鉴定委员会滞后近4个多月才作出决定，在广州市劳动能力鉴定委员会尚未作出决定前，劳动者是否必须上班，是否继续治疗不详。劳动者主张工伤仍需继续治疗，而广州佑升机械设备租赁有限公司二审庭询亦表示当时没有催促陈前辉上班，也没有另行安排工作。结合陈前辉的伤情已不适合从事原工作，陈前辉需要继续治疗的情况，本院认为，未上班的责任不在劳动者，广州佑升机械设备租赁有限公司如果认为劳动者应当继续工作，应当及时催促劳动者上

关于未签劳动合同双倍工资差额问题。广州佑升机械设备租赁有限公司主张双方没有签订书面劳动合同，责任在陈前辉。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”广州佑升机械设备租赁有限公司没有按照法律的规定履行法定义务，因此应当承担相应的责任。原审法院依据《广州市劳动能力鉴定结论》认定：“2013年11月12日至2014年3月1日期间不属于正常上班或停工留薪期，佑升公司无需支付二倍工资”。《广州市劳动能力鉴定结论》于2014年4月2日形成，即在上述时段劳动者是否应当上班，广州市劳动能力鉴定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6910、6911号上诉人（原审1407号案原告、1421号案被告）：广州佑升机械设备租赁有限公司。法定代表人：屈正亮，职务：总经理。委托代理人：麦征，广东创勋律师事务所律师。上诉人（1407号案被告、1421号案原告）：陈前辉。委托代理人：聂子建，广东南冠律师事务所律师。委托代理人：廖新华，广东南冠律师事务所实习人员。上诉人广……