劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第918号

万行达公司、王西旺双方间的劳动合同于2012年10月20日期满，双方均未提出终止劳动合同，万行达公司作为用人单位，在劳动合同期满时应当及时与王西旺续签劳动合同，现万行达公司一直未与王西旺续签的行为，违反了相关法律的强制性规定。根据万行达公司提供的工资支付明细表，王西旺的“基本工资”、“奖金”、“津贴”均属于王西旺常规性、稳定性的收入，应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。王西旺主张万行达公司每月均支付其“轮胎补贴”以及“油耗”奖励，但该两项费用的发放系视轮胎的磨损情况以及油量的消耗情况而定，具有不稳定性，应属风险性收入，故对王西旺要求将上述两项亦计入未签订劳动合同二倍工资差额的主张，不予采纳。王西旺于2013年6月9日离职，但现仅主张2013年5月31日之前未签订劳动合同期间的二倍工资差额，于法不悖，予以准许。王西旺同意将2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元不计入二倍工资差额的主张，于法不悖，亦予以准许。综上，万行达公司应当支付王西旺2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额22，772.86元。万行达公司、王西旺双方对万行达

万行达公司、王西旺双方间的劳动合同于2012年10月20日期满，双方均未提出终止劳动合同，万行达公司作为用人单位，在劳动合同期满时应当及时与王西旺续签劳动合同，现万行达公司一直未与王西旺续签的行为，违反了相关法律的强制性规定。根据万行达公司提供的工资支付明细表，王西旺的“基本工资”、“奖金”、“津贴”均属于王西旺常规性、稳定性的收入，应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。王西旺主张万行达公司每月均支付其“轮胎补贴”以及“油耗”奖励，但该两项费用的发放系视轮胎的磨损情况以及油量的消耗情况而定，具有不稳定性，应属风险性收入，故对王西旺要求将上述两项亦计入未签订劳动合同二倍工资差额的主张，不予采

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第918号上诉人（原审原告）上海万行达国际物流有限公司。法定代表人伍庆忠。委托代理人薛国斌，上海利歌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王西旺。委托代理人梁述磊，上海沪港律师事务所律师。委托代理人陈佳佳，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海万行达国际物流有限公司（以下简称万行达公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（……