保安服务合同纠纷 （2017）辽02民终808号

本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金；二、原告是否应当支付被告2015年带薪年休假；三、被告是否违反竞业竞争限制的规定，赔偿原告经济损失100000元。一、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，北京埃顿公司制定的《员工手册》及《员工违纪处罚管理规定》经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规的规定，并已向员工进行了公示，可以作为处理北京埃顿公司与被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方均具有约束力。因原告、被告及北京埃顿公司三方签订《确认书》将用人单位由北京埃顿公司变更为原告，因此北京埃顿公司与被告签订的原劳动合同能够作为调整原、被告劳动关系权利义务的依据，对原、被告双方均具有约束力。《员工手册》及《员工违纪处罚管理规定》属

本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金；二、原告是否应当支付被告2015年带薪年休假；三、被告是否违反竞业竞争限制的规定，赔偿原告经济损失100000元。一、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，北京埃顿公司制定的《员工手册》及《员

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终808号上诉人（原审被告）：张林，男，汉族，无职业，住大连市中山区。被上诉人（原审原告）：杭州埃顿保安服务有限公司大连分公司，住所地大连经济技术开发区。负责人：张挺，该公司总经理。委托诉讼代理人：苗丽美，汉族，该公司经理，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张伟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人张林因与被上诉人杭州埃顿保安服务有……