劳动争议 （2019）云0111民初11583号
裁判要旨
原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告依法制定的各项规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。 故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方虽未签订书面劳动合同，但已依法建立事实劳动关系。 关于入职时间，被告作为用人单位，其未提交属于其掌握管理的原告的入职登记表等证据予以证实，应承担不利后果，故本院对原告主张其2012年1月28日入职被告的事实予以采纳。 关于未签订劳动合同的二倍工资问题。 因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。 又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从被告应当支付原告二倍工资的最后一个月届满之日即2013年1月28日起计算一年至2014年1月28日止。 本案中，原告于2019年8月向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过法定一年的仲裁时效，故对其二倍工资差额的诉请，本院依法不予支持。 关于未签订
摘要
郭征宇与云南省应急管理宣传教育中心劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11583号原告：郭征宇，男，1961年4月19日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。 被告：云南省应急管理宣传教育中心。 住所：昆明市董家湾曙光中路**。 法定代表人：刘贤能，主任。 委托代理人：储燕，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：王重阳，云南凌云律师事务所实习律师，特别授权代理。 原告郭征宇与被告云南省应急……