劳动争议 （2019）粤0306民初22601号
裁判要旨
双方在仲裁阶段确认入职时签订了期限自2015年3月9日至2018年3月8日的劳动合同，原告庭审中否认仲裁阶段的陈述，但未提交证据予以证明，故本院对原告该主张不予采信，认定被告入职时双方签订了书面劳动合同，合同到期后原告提交的劳动合同尾部签名非被告本人签名。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 又根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，被告于2019年3月7日离职，其主张未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资65497.3元（5954.3元/月×11个月）。
摘要
双盈电气技术有限公司与何春辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22601号原告双盈电气技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区新围第四工业区F6号G栋三楼，统一社会信用代码91440300680359243B。 法定代表凌永捷。 委托代理人岳永军，广东国晖律师事务所律师。 被告何春辉，女，汉族，1992年1月1日生，户籍地址湖南省临武县，委托代理人张德升，广东君一律师事务所律师……