劳动争议 （2018）京03民终7431号

扬子江公司主张2013年3月之后付林志离开其公司，与其公司不存在劳动关系，付林志是给其哥哥付耀华干活，但就此扬子江公司并未向一审法院提交充足证据予以证明。且据付林志提交的授权委托书及民事判决书、调解书、裁定书，均能显示2013年3月之后付林志系扬子江公司职员，给扬子江公司提供劳动。在2016京01**民初2990号黄志广与扬子江公司劳动争议纠纷案件中，扬子江公司认可2013年1月北京文采文化产业园项目停工后，付林志作为被其公司留守，其公司与甲方打官司，所有材料均是付林志收集，付林志在其公司负责结算等。故，一审法院对扬子江公司所主张的自2013年3月之后与付林志不存在劳动关系的主张不予采信。关于劳动者的工资水平，用人单位有举证义务，扬子江公司并未举证证明付林志的工资水平，故一审法院对付林志主张的其月工资15000元予以采信。北京市西城区人民法院于2018年1月22日出具的调解书显示2016年10月18日开始，付林志到其他公司上班，与其他公司存在劳动关系。故一审法院认为自2016年10月18日，付林志与扬子江公司不存在劳动关系。用人单位有两年的工资支付记录的保存义务。但扬子江公司主张自20

湖北全洲扬子江建设工程有限公司与付林志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7431号上诉人(原审被告、反诉原告）：湖北全洲扬子江建设工程有限公司，住所地孝感市香澳路5号。法定代表人：熊青林，总经理。委托诉讼代理人：董嘉婷，北京市博天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宗泽，男，湖北全洲扬子江建设工程有限公司工程部经理。被上诉人（原审原告、反诉被告）：付林志，男，1969年11月15日出生，汉族，无业，北京市通州……