劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19421-19422号

鹏安公司分别与严守刚、王喜顶成立劳动关系，双方劳动关系合法有效，均应受劳动法律法规保护。两案争议的焦点在于鹏安公司是否应当支付：一、严守刚2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资差额、王喜顶2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资差额；二、严守刚、王喜顶2015年12月1日至2016年1月20日期间拖欠的工资；三、严守刚、王喜顶解除劳动合同经济补偿金；四、严守刚、王喜顶2014年1月1日至2015年12月31日期间两年未休年休假工资；五、严守刚、王喜顶律师费。关于严守刚2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资差额、王喜顶2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资差额问题。鹏安公司主张2015年9月时发生收购，将严守刚从教务部副经理平级调任至布吉分校担任校长，调岗前平均工资为7962.25元，调岗后（2015年9月至11月）实发工资分别为8164.85元、6228.20元、6273.20元，平均值为6888.75元，工资浮动为-13.4%，该比例属于正常调岗后工资正常范围内。严守刚的工资还与业务收入有关系，主要是业务收入降低了，导致绩效工

鹏安公司分别与严守刚、王喜顶成立劳动关系，双方劳动关系合法有效，均应受劳动法律法规保护。两案争议的焦点在于鹏安公司是否应当支付：一、严守刚2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资差额、王喜顶2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资差额；二、严守刚、王喜顶2015年12月1日至2016年1月20日期间拖欠的工资；三、严守刚、王喜顶解除劳动合同经济补偿金；四、严守刚、王喜顶2014年1月1日至2015年12月31日期间两年未休年休假工资；五、严守刚、王喜顶律师费。关于严守刚2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资差额、王喜顶2015年7月1日至2015年11

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19421-19422号上诉人（原审被告）深圳市鹏安汽车驾驶员培训有限公司法定代表人朱桂平，董事长。委托诉讼代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人李二鹏，广东粤鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）严守刚（19421）被上诉人（原审原告）王喜顶（19422）委托诉讼代理人徐娟，广东金地律师事务所律师。委托诉讼代理人欧……