劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第116号

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，在与用人单位劳动关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。本案中，上诉人姜天骏对被上诉人丽台公司的忠实义务以及应当遵循的诚信原则，是其作为该公司员工最基本的职业操守，无需再以任何形式加以明示或约定。然根据本案查明的事实以及事发后姜天骏前后不一的自述，本院赞同原审就姜天骏系假借出差名义私自游玩的行为认定。此行为是任何用人单位所不能容忍的，也违背了劳动者对用人单位应当忠实、诚信的基本原则，劳动者的此类不诚信行为对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以数额大小来衡量。在此前提下，丽台公司对姜天骏作出的解除行为合法。综上，上诉人姜天骏的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜天骏负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一五年五月十一日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，在与用人单位劳动关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。本案中，上诉人姜天骏对被上诉人丽台公司的忠实义务以及应当遵循的诚信原则，是其作为该公司员工最基本的职业操守，无需再以任何形式加以明示或约定。然根据本案查明的事实以及事发后姜天骏前后不一的自述，本院赞同原审就姜天骏系假借出差名义私自游玩的行为认定。此行为是任何用人单位所不能容忍的，也违背了劳动者对用人单位应当忠实、诚信的基本原则，劳动者的此类不诚信行为对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以数额大小来衡量。在此前提下，丽台公司对姜天骏作出的解除行为合法。综上，上诉人姜天骏的上诉请求，理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第116号上诉人（原审被告）姜天骏。委托代理人王猛，上海乐川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丽台（上海）信息科技有限公司。法定代表人＊＊＊，董事。委托代理人＊＊＊。上诉人姜天骏因与被上诉人丽台（上海）信息科技有限公司（以下简称丽台公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第18644号民事……