劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6152号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对赫雅公司东莞分公司、赫雅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对赫雅公司东莞分公司、赫雅公司的上诉意见，本院分析如下：赫雅公司东莞分公司以陈继聪严重违反公司规章制度为由解雇陈继聪，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，赫雅公司东莞分公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。结合赫雅公司东莞分公司的举证及陈述，本院认为，首先，赫雅公司东莞分公司提交了《公司规章制度》，陈继聪予以确认，陈继聪作为赫雅公司东莞分公司的员工，应当遵守公司的规章制度；同时，赫雅公司东莞分公司对公司员工作出奖惩决定的，亦应根据《公司规章制度》的规定执行。其次，赫雅公司东莞分公司主张陈继聪上班时间多次迟到、工作期间怠于回复客户，并提交考勤卡、电子邮件为证，虽然上述证据能印证赫雅公司东莞分公司的主张，但是《公司规章制度》并未规定上述情形足以达到开除的程度，赫雅公司东莞分公司以此为由解雇陈继聪，依据不足。再次，赫雅公司东莞分公司主张陈继聪私用公司电脑，并没有证据证明。综上，本院认为赫雅

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对赫雅公司东莞分公司、赫雅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对赫雅公司东莞分公司、赫雅公司的上诉意见，本院分析如下：赫雅公司东莞分公司以陈继聪严重违反公司规章制度为由解雇陈继聪，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，赫雅公司东莞分公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。结合赫雅公司东莞分公司的举证及陈述，本院认为，首先，赫雅公司东莞分公司提交了《公司规章制度》，陈继聪予以确认，陈继聪作为赫雅公司东莞分公司的员工，应当遵守公司的规章制度；同时，赫雅公司东莞

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6152号上诉人（原审原告）：赫雅贸易（上海）有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区鸿福路200号第一国际三期三号写字楼2403室。负责人：林世雅，该公司总经理。上诉人（原审原告）：赫雅贸易（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区民生路1403号1017室。法定代表人：林世雅，该公司总经理。上列两上诉人的共同委托代……