劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03600号

当事人的合法权益依法受到保护。洪晓燕与山桥公司签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，山桥公司解除合同应当审慎。本案中，山桥公司以洪晓燕违纪为由解除与洪晓燕的劳动关系，但是洪晓燕陈述并未见到相关通知，现因山桥公司未与洪晓燕协商，也未提供充分证据证明洪晓燕存在严重违纪的事实，故山桥公司单方解除与洪晓燕劳动关系的行为符合违法解除劳动合同的情形，结合洪晓燕在山桥公司工作年限及解除劳动合同前一年的平均工资，洪晓燕主张山桥公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元于法有据，原审法院予以支持。关于洪晓燕主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，根据原审法院调取的劳动部门的劳动合同备案信息，显示双方已经签订2013年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，山桥公司也正常为洪晓燕交纳社会保险费，故洪晓燕主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额诉请，原审法院不予支持。关于洪晓燕主张的2014年6月份工资9849.55元，庭审中山桥公司也认可该月工资尚未支付洪晓燕，故洪晓燕该主张原审法院予以支持。关于洪晓燕主张的201

当事人的合法权益依法受到保护。洪晓燕与山桥公司签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，山桥公司解除合同应当审慎。本案中，山桥公司以洪晓燕违纪为由解除与洪晓燕的劳动关系，但是洪晓燕陈述并未见到相关通知，现因山桥公司未与洪晓燕协商，也未提供充分证据证明洪晓燕存在严重违纪的事实，故山桥公司单方解除与洪晓燕劳动关系的行为符合违法解除劳动合同的情形，结合洪晓燕在山桥公司工作年限及解除劳动合同前一年的平均工资，洪晓燕主张山桥公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元于法有据，原审法院予以支持。关于洪晓燕主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，根据原审法院调

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03600号上诉人（原审原告）洪晓燕。委托代理人周鲁，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山山桥机械科技有限公司，组织机构代码79459406-5，住所地昆山市周市镇新浦路168号。法定代表人施梅玲，该公司总经理。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。洪晓燕、昆山山桥机械科技有限公司（以下简称山桥公司）因劳动合……