追索劳动报酬纠纷 （2016）桂01民终字4239号

正地公司自认邓永华曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，正地公司、邓永华均为合法适格的劳动关系主体，邓永华在正地公司工地上从事的系属于正地公司单位业务的组成部分，正地公司、邓永华之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。邓永华主张正地公司拖欠其2014年5月1日至2015年5月10日期间的工资29666元，正地公司对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告未能就其向被告支付的工资报酬举证；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，正地公司主张邓永华的报酬系按实际出勤天数计付，但亦未能就邓永华的出勤天数、标准、数额进行举证。综上，由于正地公司未能举证反驳邓永华的前述主张，故本院对邓永华的主张予以采信。依据《中华人民

正地公司自认邓永华曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，正地公司、邓永华均为合法适格的劳动关系主体，邓永华在正地公司工地上从事的系属于正地公司单位业务的组成部分，正地公司、邓永华之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。邓永华主张正地公司拖欠其2014年5月1日至2015年5月10日期间的工资29666元，正地公司对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条的

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂01民终字4239号 上诉人（原审原告）：广西正地建设发展有限公司，住所地：玉林市桂安街50号（原一环东路98号），组织机构代码：20044454－6。 法定代表人：李继孟，该公司总经理。 委托代理人：李冲，南宁市海宁法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：邓永华，男，1965年8月26日出生，瑶族，无固定职业，住广西富川瑶……