离退休人员返聘合同纠纷 （2014）常民终字第1019号

陈静在退休后受聘与人民医院，与人民医院签订了聘用合同，陈静、人民医院之间存在离退休人员返聘合同关系，该聘用合同不违反法律规定，应属合法有效，涉及陈静在聘用期间的待遇（劳务报酬）应按照聘用合同的约定处理。前两份聘用合同约定陈静应按照溧人医（2005）第13号文件规定待遇执行，后两份聘用合同约定按人民医院在职人员待遇执行，前后两份合同不同之处在于对陈静待遇的约定上，如果按在职人员对待，陈静就不应享有年终一次性生活补贴，因为在职人员没有年终一次性生活补贴，可以享受13个月工资、绩差工资、岗位考核奖差额、工会补贴；按溧人医（2005）第13号文件规定陈静不能享受13个月工资、绩差工资、岗位考核奖差额、工会补贴，可以享受年终一次性生活补贴，但是在合同实际履行过程中从2008年至2011年陈静的待遇均是按照在职人员的待遇发放，陈静在明知自己在2007年享有过年终一次性生活补贴，而在后来的四年中按照在职人员的待遇领取报酬，没有提出过异议，应视为对聘用合同有关待遇的变更约定，在后来发放年终一次性生活补贴时因为该补贴高于上述四项工资总和，人民医院就高不就低予以补足并无不当，因此陈静的诉讼请求缺乏事实依据

陈静在退休后受聘与人民医院，与人民医院签订了聘用合同，陈静、人民医院之间存在离退休人员返聘合同关系，该聘用合同不违反法律规定，应属合法有效，涉及陈静在聘用期间的待遇（劳务报酬）应按照聘用合同的约定处理。前两份聘用合同约定陈静应按照溧人医（2005）第13号文件规定待遇执行，后两份聘用合同约定按人民医院在职人员待遇执行，前后两份合同不同之处在于对陈静待遇的约定上，如果按在职人员对待，陈静就不应享有年终一次性生活补贴，因为在职人员没有年终一次性生活补贴，可以享受13个月工资、绩差工资、岗位考核奖差额、工会补贴；按溧人医（2005）第13号文件规定陈静不能享受13个月工资、绩差工资、岗位考核奖差额、

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1019号上诉人（原审原告）陈静。委托代理人史俊，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人民医院，住所地溧阳市溧城镇东大街**号。法定代表人史平淮，该院院长。委托代理人宋建琴。委托代理人卢天明，江苏卢天明律师事务所律师。上诉人陈静因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2013）溧民初字第727号民事判决，向本院……