装饰装修合同纠纷 （2018）豫03民终7113号

本案争议焦点为：亢明达生前是否与西工区朝阳装饰行存在劳动关系。根据证人王某证言并结合庭审查明的事实，一审法院确认亢明达与西工区朝阳装饰行不存在事实劳动关系，理由如下：1.西工区朝阳装饰行与亢明达不存在支付劳动法所规定的月工资的事实，即亢明达所得劳动报酬不属于劳动法所规定的工资，劳动法中的工资是固定的，只要存在劳动关系，就不存在或不应存在“有活干发工资，没活干不发工资”情形；2.依法成立劳动关系后用人单位向劳动者所发的工资，由基本工资、津贴、补贴、全勤奖及其他奖金构成；本案劳动报酬仅为按干活时日200元计算，且无任何其他款项，故其既不属于基本工资又不属于津贴、补贴、奖金，故西工区朝阳装饰行支付的劳动报酬并非劳动法所规定的工资；3.如果亢崇军、西工区朝阳装饰行之间形成了劳动关系，则按照劳动法规定作为用人单位的西工区朝阳装饰行有权依法对其职工予以辞退，解除劳动关系，据此，可以得出本案西工区朝阳装饰行单位按照劳动法有权对其职工亢明达辞退的结果，但事实上上述结果的发生是不可能的；4.依法成立劳动关系的员工，负有遵守劳动纪律或用人单位规章制度的义务，本案亢明达不存在亦不可能存在负有遵守西工区朝阳装

本案争议焦点为：亢明达生前是否与西工区朝阳装饰行存在劳动关系。根据证人王某证言并结合庭审查明的事实，一审法院确认亢明达与西工区朝阳装饰行不存在事实劳动关系，理由如下：1.西工区朝阳装饰行与亢明达不存在支付劳动法所规定的月工资的事实，即亢明达所得劳动报酬不属于劳动法所规定的工资，劳动法中的工资是固定的，只要存在劳动关系，就不存在或不应存在“有活干发工资，没活干不发工资”情形；2.依法成立劳动关系后用人单位向劳动者所发的工资，由基本工资、津贴、补贴、全勤奖及其他奖金构成；本案劳动报酬仅为按干活时日200元计算，且无任何其他款项，故其既不属于基本工资又不属于津贴、补贴、奖金，故西工区朝阳装饰行支付的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终7113号上诉人（原审原告）：亢崇军，男，汉族，1966年9月19日出生，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：孙海民，男，汉族，1959年10月21日出生，住河南省洛宁县。系河南省洛宁县下峪镇后上庄村村民委员会推荐公民。被上诉人（原审被告）：洛阳市西工区朝阳照明亮化装饰行，经营场所：河南省洛阳市西工区纱西市场B座F区13、14号。经营者：……