追索劳动报酬纠纷 （2015）抚中民终字第00407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，有关劳动者工资数额的证据属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应负举证责任。本案中，抚顺市华宇建筑工程有限公司在一、二审诉讼中未提供证据证明徐卫民的工资数额，原审法院依据徐卫民从事的工种、日工资标准、工作时间及徐卫民陈述认定抚顺市华宇建筑工程有限公司拖欠徐卫民工资10，800.00元符合法律规定，本院依法予以确认。关于抚顺市华宇建筑工程有限公司主张施工的项目存在质量问题，是否拖欠徐卫民工资尚不能确定的问题。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。抚顺市华宇建筑工程有限公司
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，有关劳动者工资数额的证据属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应负举证责任。本案中，抚顺市华宇建筑工程有限公司在一、二审诉讼中未提供证据证明徐卫民的工资数额，原审法院依据徐卫民从事的工种、日工资标准、工作
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00407号上诉人（原审被告）抚顺市华宇建筑工程有限公司，住所地抚顺市开发区。法定代表人刘世英，该公司董事长。委托代理人李国明，该公司职工。被上诉人（原审原告）徐卫民，住抚顺市望花区。上诉人抚顺市华宇建筑工程有限公司因与被上诉人徐卫民追索劳动报酬纠纷一案，不服清原满族自治县人民法院（2014）清民一初字第01609号民事判决，向本院……