追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终13910号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于2016年1月至3月的年终奖。年终奖区别于劳动者正常提供劳动所获取的工资，具有很强的针对性、激励性、差别性和不稳定性。在双方对于年终奖并无约定，用人单位也无相关规定的情形下，年终奖属于用人单位可以行使经营自主权的范畴，故被上诉人杜邦公司作为用人单位，有权根据本单位的经营情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖是否发放、发放的条件和发放标准。虽然杜邦公司人事曾经表示“2016年年终奖是要在2017年2月份我们支付”，但并未明确年终奖的数额，且同一段录音中，该人事表述“……然后还有明年的奖金”，上诉人周建国的女儿随即表示“假如讲有的话？”，公司人事遂表示“首先一点，这个流程肯定是符合的，但是明年奖金到底什么情况，我们自己也不知道”。故可见在谈论“明年奖金”时，双方均是不确定的口吻和态度，不能由此得出杜邦公司就2016年年终奖以及年终奖的数额作出了明确承诺。虽然杜邦公司于2016年2月发放了周建国2015年的年终奖，双方对于该笔款项涉及2015年哪些月份持有争议。然，即便如

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于2016年1月至3月的年终奖。年终奖区别于劳动者正常提供劳动所获取的工资，具有很强的针对性、激励性、差别性和不稳定性。在双方对于年终奖并无约定，用人单位也无相关规定的情形下，年终奖属于用人单位可以行使经营自主权的范畴，故被上诉人杜邦公司作为用人单位，有权根据本单位的经营情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖是否发放、发放的条件和发放标准。虽然杜邦公司人事曾经表示“2016年年终奖是要在2017年2月份我们支付”，但并未明确年终奖的数额，且同一段录音中，该人事表述“……然后还

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终13910号上诉人（原审原告）：周建国，男，1957年6月2日生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：周祎琳（系上诉人之女），女，1986年2月7日生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：瞿贤达（系上诉人之女婿），男，1985年6月14日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：杜邦中国集团有限公司上海分公司，住所地中国（上……