劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1554号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决上述判项内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.卢汉文2015年5月份工资的具体数额；2.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文返还伙食费。第一，关于卢汉文2015年5月份工资具体数额的问题。蓝湖酒店公司主张因卢汉文2015年5月份多次违反公司的规章管理制度，扣减罚款后蓝湖酒店公司需向卢汉文支付2015年5月份工资为1140.74元。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月5日废止，劳动法律法规只规定因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的劳动者应承担赔偿责任。因此，用人单位规定有权对劳动者进行罚款的约定应认定为无效，故对蓝湖酒店公司主张卢汉文2015年5月份工资应扣减罚款的请求，依法不予支持。对于卢汉文2015年5月份工资的具体数额，因蓝湖酒店公司并未提交相应的证据予以证明，故原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决按卢汉文离职前十二个月的平均工资为标准计算卢汉文2015年5月份工资为2421.16元的处理并无

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决上述判项内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.卢汉文2015年5月份工资的具体数额；2.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文返还伙食费。第一，关于卢汉文2015年5月份工资具体数额的问题。蓝湖酒店公司主张因卢汉文2015年5月份多次违反公司的规章管理制度，扣减罚款后蓝湖酒店公司需向卢汉文支付2015年5月份工资为1140.74元。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月5日废止，劳动法律法规只规定因劳动者过错造成用人单位直接经济损

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1554号上诉人（原审原告）佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人莫坚雄，总经理。委托代理人代里程，广东百浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢汉文，男，汉族，住广东省佛山市三水区乐平。上诉人佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司（以下简称蓝湖酒店公司）因与被上诉人卢汉文劳动合同纠纷一案，不服……