劳动合同纠纷 （2020）沪01民终14136号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于文寅公司要求无须支付宗媚违法解除劳动合同赔偿金的请求，就文寅公司在员工除名告知书载明的解除理由，首先，宗媚作为人事主管，签订劳动合同系其主要工作内容之一，现双方对于2018年1月4日起是否续签劳动合同的事实存在争议，即使宗媚未与文寅公司签订劳动合同，文寅公司也并未举证证明该行为给其公司造成了经济损失，或达到了足以解除劳动合同的严重程度。其次，宗媚于2019年12月18日下班途中受伤后被送往上海市同仁医院（二级甲等）治疗，该院为宗媚开具了病情证明单。文寅公司要求宗媚提供二甲以上（不含二甲）医院出具的病假单，缺乏依据，且并未提供证据证明宗媚提供的病情证明单是虚假的，故文寅公司主张宗媚未按规定提供合规的医学证明，不予采纳。最后，根据文寅公司支付宗媚工资的情况，虽每月通过银行转账和现金支付的金额略有调整，但每月工资的总金额固定不变，为8,000元，故文寅公司应当以8,000元为工资基数计算宗媚的病假工资。文寅公司主张以4,000元为工资基数计算宗

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于文寅公司要求无须支付宗媚违法解除劳动合同赔偿金的请求，就文寅公司在员工除名告知书载明的解除理由，首先，宗媚作为人事主管，签订劳动合同系其主要工作内容之一，现双方对于2018年1月4日起是否续签劳动合同的事实存在争议，即使宗媚未与文寅公司签订劳动合同，文寅公司也并未举证证明该行为给其公司造成了经济损失，或达到了足以解除劳动合同的严重程度。其次，宗媚于2019年12月18日下班途中受伤后被送往上海市同仁医院（二级甲等）治疗，该院为宗媚开具了病情证明单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14136号上诉人（原审原告）：上海文寅办公设备有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇农工商大道******。法定代表人：彭芳萌，行政总务。委托诉讼代理人：袁婕，女，上海文寅办公设备有限公司工作人员。委托诉讼代理人：谢旭浩，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宗媚，女，1977年3月20日生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理……