劳动合同纠纷 （2017）粤16民终209、210号

本案系劳动争议纠纷，原、被告均不服劳动仲裁而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，因此，一审法院对河源富马硬质合金股份有限公司和郑振华分别起诉对方的诉讼一并审理。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告是否应向被告支付2016年1月份至4月份的工资？2、原告是否应向被告支付年度年终奖25000元？3、原告是否应向被告支付经济补偿金68000元？关于第一个争议焦点，2016年4月17日，原告出具《关于同意郑振华同志辞工的通知》。原告向被告支付工资至2016年1月份，该月工资为10057.75元。因2016年4月17日原告才出具同意被告的辞工通知，原告提供的考勤表为其自行制作，以此作为被告旷工的依据理由不充分，不能以此作为不支付被告工资的理由，故原告仍需向被告支付离职前2、3、4月份的工资。2016年4月21日，被告完成了离职的工作交接，故4月份的工资应计算21日。因被告提供的工资卡交易明细中显示离职前

本案系劳动争议纠纷，原、被告均不服劳动仲裁而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，因此，一审法院对河源富马硬质合金股份有限公司和郑振华分别起诉对方的诉讼一并审理。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告是否应向被告支付2016年1月份至4月份的工资？2、原告是否应向被告支付年度年终奖25000元？3、原告是否应向被告支付经济补偿金68000元？关于第一个争议焦点，2016年4月17日，原告出具《关于同意郑振

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终209、210号上诉人（原审原告、被告）：河源富马硬质合金股份有限公司，地址：河源市东源县仙塘镇经济技术开发区。法定代表人：王忠平，该公司总经理。委托代理人：赖锦，广东新丰江律师事务所律师。委托代理人：王金喜，该公司员工。上诉人（原审被告、原告）郑振华，男，汉族。委托代理人：黄滔，广东竞方律师事务所律师。委托代理人：马启高，广东竞方律……