劳动争议 （2014三中民终字第10144号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点在于劳动关系的认定，即汤泉谷公司与孙宇之间是否存在劳动关系。首先，根据孙宇提交的4份《经销商合同书》及相应的付款凭证，可以认定孙宇曾作为汤泉谷公司的委托代理人与经销商接洽、签订合同，孙宇的工作内容是汤泉谷公司的业务组成部分，且上述合同也已实际履行。其次，从孙宇提交的银行卡明细来看，向来自2013年4月开始向孙宇账户汇款，当时向来为汤泉谷公司监事，现任汤泉谷公司法定代表人、经理。综合上述情况，可以认定汤泉谷公司与孙宇之间存在劳动关系，向来系代表汤泉谷公司向孙宇支付工资报酬。汤泉谷公司主张孙宇系帮助向来个人销售汤泉谷饮品、孙宇无权代表汤泉谷公司签署《经销商合同书》，但其就此未能提交充分有效的证据予以证明，汤泉谷公司提交的《业务外包服务协议》和授权委托书亦不足以反驳孙宇提交的证据，故本院对汤泉谷公司的上述主张不予采信。关于工资支付标准，汤泉谷公司未就孙宇的工资发放情况进行举证，一审法院根据银行卡打卡记录，认定孙宇的月均工资为73

北京汤泉谷饮品销售有限公司与孙宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民事���决书（2014）三中民终字第10144号上诉人（原审原告）北京汤泉谷饮品销售有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号3层306。法定代表人向来，经理。委托代理人孙玉环，女，1983年10月3日出生，北京汤泉谷饮品销售有限公司行政文秘。被上诉人（原审被告）孙宇，男，1972年6月14日出生。委托代理人柴可，北京市闻道律师事务所。上诉人北京汤泉谷饮品销售有限公司（以下简……