劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣1021行初109号
裁判要旨
依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 被告抚州市人社局具有负责本行政区域内的工伤确认的法定职责。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 根据该规定可知，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的主要因素。 本案中，各方当事人对骆驼公司与章荣贵存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内受伤的事实并无异议，争议焦点在于章荣贵受伤是否因工作原因造成。 工作原因意指工作上的原因或与工作有关的原因，即应包括本职工作原因，亦应包括其他工作原因。 实践中，用人单位通过规章制度确定的职能分工往往具有局限性和非周延性，不能完全涵盖劳动者的工作内容。 许多劳动者在从事本职工作的同时，还从事大量分工模糊、职能交叉、相互补位和临时安排的工作。 因特殊需要，劳动者自主决定并采取必要工作措施的情况也很普遍。 工伤认定应当综合考虑劳动者是否为了完成工作，是否符合用人单位的正当利益。 第三人受伤事故是在车间挡梳棉机时发生的，虽然与原机修工工作岗位和工作
摘要
江西骆驼橡胶有限公司与抚州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省南城县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣1021行初109号 原告江西骆驼橡胶有限公司。 住所地江西省抚州市抚州金巢经济开发区金柅大道。 法定代表人吴元暖，该公司董事长。 委托代理人丁国锋，江西衡业律师事务所律师。 被告抚州市人力资源和社会保障局。 住所地江西省抚州市临川区文昌大道1290号。 法定代表人傅志雄，该局局长。 委托代理人杨斌，江西赣东律师事务所律师。 第三……