劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀0602行初125号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告作为劳动保障行政机关，负有本行政区域内工伤保险事务的法定职责，其执法主体资格适格。 被告在办理工伤认定过程中具备立案受理、通知、调查取证、研究决定、送达等程序，符合相关规定，被告的办案程序合法。 被告提交的证据真实合法，能够证明苏雷在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形，认定为工伤并无不妥，被告认定事实清楚及适用法律、法规正确。 原告主张第三人不是在自己的工作岗位上受伤，而是在从事非本职工作时受伤，“非本职工作”与《工伤保险条例》第十四条第（一）项的“工作原因”是两个不同概念，第三人受到的伤害是因工作原因造成，对原告主张不予支持。 综上所述，被告被诉行政行为主体适格，程序合法，认定事实清楚，适用法律、法规正确。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告保定市百姿卫生用品有限公司诉讼请求。 案件受理费50元，由原告保定市百姿卫生用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院
摘要
保定市百姿卫生用品有限公司与保定市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河北省保定市竞秀区人民法院行 政 判 决 书（2019）冀0602行初125号原告保定市百姿卫生用品有限公司，住所地保定市满城区大册营镇大册营村，统一社会信用代码91130607MA07QHYX8M。 法定代表人范会来，该公司经理。 委托代理人叶美香，保定市满城区信恒法律服务所法律工作者。 被告保定市人力资源和社会保障局，住所地保定市东二环**，统一社会信用代码111306005661793104……