劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终2200号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，黄埔区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对刘友粮的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，2017年11月28日18时许，刘友粮在宝雅纸业公司车间进行穿纸工作时被机器压伤右手，黄埔区人社局根据劳动合同、仲裁调解书、调查笔录、证人证言、病历资料等证据认定刘友粮上述受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤，并依法送达。黄埔区人社局认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。宝雅纸业公司主张该公司的下班时间为17时30分，而刘友粮系于2017年11月28日18时许工作受伤，不属于工作时间。法律所规定的“工作时间、工作场所、工作原因”，应当从有利于保障工伤事故劳动者的立法宗旨的角度进行正确理解。其中，“工作时间”既包括生产时间，也包括生产准备或收尾时间、工作休息时间，还应该包括劳动者为满足健康、生理需要必须占用的时间。根

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，黄埔区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对刘友粮的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，2017年11月28日18时许，刘友粮在宝雅纸业公司车间进行穿纸工作时被机器压伤右手，黄埔区人社局根据劳动合同、仲裁调解书、调查笔录、证人证言、病历资料等证据认定刘友粮上述受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤，并依法送达。

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终2200号上诉人（原审原告）：广东宝雅纸业有限公司，住所地广东省广州市萝岗区*******。法定代表人：朱志坤，总经理。委托代理人：蒋正军，广东太平洋联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市黄埔区************。法定代表人：李雄慧，局长。委托代理人：颜果成，该单位工作人员。原……