劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1031号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对黎念春上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：寿广电子公司解除与黎念春的劳动合同关系是否合法。结合寿广电子公司与黎念春签订劳动合同的内容及与寿广电子公司与余华等人签订的劳动合同相比较可见，原审法院认定寿广电子公司与黎念春在劳动合同中增加的附加协议中明确约定在工资不变动的条件下，寿广电子公司可以合理变更黎念春的工作地点和工作岗位是恰当的，本院予以确认。寿广电子公司已承诺工资不变及职位不变的情况下因生产需要调动黎念春的岗位，黎念春应按照上述附加协议的约定予以配合，然而，寿广电子公司多次发出通知及处罚通知单，黎念春均拒绝服从寿广电子公司的上述工作安排，寿广电子公司据此解除与黎念春的劳动合同并无不当，即解除与黎念春的劳动合同不违法，故黎念春主张寿广电子公司需支付黎念春解除劳动合同的经济赔偿金、代通知金的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理恰当，本院予以维持。另，黎念春主张其2004年9月就出来工作，但未能提交证据证明，原审法院认定寿广电子公司需支付黎念春2016年度、2017年度应休未休年休假
摘要
黎念春、东莞寿广精密电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1031号上诉人（原审原告）：黎念春，男，1983年3月8日出生，汉族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：陈敏，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞寿广精密电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇138工业区宏业北一路5—1号。法定代表人：小林淳次，董事长。委托诉讼代理人：李锵，广东百勤律师事务所律师。上诉人黎念春因与被上诉……