劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第466号

关于二倍工资。被告没有提供证据证明其主张的工作期间为2006年3月17日至2013年8月21日，本院不予认可。根据双方均作为证据提交的收入证明显示的时间，本院确认被告的工作期间为2007年8月1日至2013年8月21日。被告在原告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，原告应承担向被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资的法律责任。但被告的该诉讼请求超过了一年的仲裁时效，且不存在中止或中断的情形，本院不予支持。关于拖欠工资。原告主张被告实际工资为5000元／月，而其为被告开具的收入证明及向劳动行政部门出具的书面材料中均显示被告的工资标准为5500元／月；被告提出10000元／月工资标准的主张，因无证据证明本院不予支持；故本院确认被告的工资标准为5500元／月。原告低于工资标准支付工资的行为应予以纠正，原告应补齐被告主张的2013年1月至4月的工资差额2000元。关于加班工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据不正当理由拒不提交，如果对方当事入主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张

关于二倍工资。被告没有提供证据证明其主张的工作期间为2006年3月17日至2013年8月21日，本院不予认可。根据双方均作为证据提交的收入证明显示的时间，本院确认被告的工作期间为2007年8月1日至2013年8月21日。被告在原告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，原告应承担向被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资的法律责任。但被告的该诉讼请求超过了一年的仲裁时效，且不存在中止或中断的情形，本院不予支持。关于拖欠工资。原告主张被告实际工资为5000元／月，而其为被告开具的收入证明及向劳动行政部门出具的书面材料中均显示被告的工资标准为5500元

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第466号上诉人（原审原告、被告）：大连九日精密工业有限公司，住所地大连经济技术开发区46#小区。法定代表人：苗连江，该公司总经理。委托代理人：杨超，辽宁中山律师事务所律师。委托代理人：徐伟进，辽宁中山律师事务所律师。被上诉人：葛建方，男。委托代理人：钟立伟，辽宁政德律师事务所律师。原审原告（被告）大连九日精密工业有限公司与原审被告（……