名誉权纠纷 （2018）沪01民终986号

是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。根据陈曼提交的唯众公司《员工手册》节选：“必须提供医院诊断证明等相关证明材料”、“对有疑问的病假，公司可要求员工至公司指定医院复诊”。公司对于员工请假流程有相关规定，陈曼本身应当知晓最基本的病假手续，对有疑问的病假，公司可要求员工至公司指定医院复诊。唯众公司人力主管秦芳于7月12日前往上海市第一人民医院进行审核陈曼于2017年6月提交的病休证明的真实性，并根据审核结果结算陈曼2017年6月工资发放情况，属于其职权范围之内，并非公司或是个人对陈曼的刁难。陈曼及顾凯在微信朋友圈发布的言论指责公司及人事在病假手续上刁难陈曼、剥夺陈曼假期缺乏事实依据。但是，唯众公司作为陈曼、顾凯曾经的用人单位，在面对员工对其公司制度、请假流程、职务行为质疑甚至是批评时，应负有一定的容忍义务，且陈曼、顾凯并未就唯众公司业务相关问题批判造谣，未对唯众公司造成商誉贬损。同事之间对公司请假制度的探讨或是对公司人事行为是非的探讨，虽有对秦芳个人名誉造成一定的负面影响，但该损害结果无法

上海唯众传媒股份有限公司诉陈曼名誉权纠纷一案二审民事判决书 名誉权纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终986号上诉人（原审原告）：上海唯众传媒股份有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路1788弄58号。法定代表人：杨晖，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张劼，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦芳，女，上海唯众传媒股份有限公司员工。被上诉人（原审被告)：陈曼，女，1985年9月13日出生，侗族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告)：顾……