劳动合同纠纷 （2021）粤19民终2165号

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人实盈公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于停工留薪期工资标准。在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。双方在一审中一致同意按仲裁庭确认的数额9069元计算刘远华患病前的月平均工资。一审法院按刘远华患病前月平均工资9069元计算停工留薪期工资差额合法有据。实盈公司主张刘远华停工留薪期工资标准应以其患病前月平均工资扣减加班费计算，本院不予采纳。关于职业危害岗位津贴。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。本案中双方并未对职业病危害岗位津贴进行约定，实盈公司也未能提供证据证明刘远华工资中的特别津贴即为职业危害岗位津贴，一审法院结合其他特殊岗位津贴的标准，酌情认定刘远华从事接触粉尘危害期间的岗位津贴为每月200元，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人实盈公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人实盈公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于停工留薪期工资标准。在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。双方在一审中一致同意按仲裁庭确认的数额9069元计算刘远华患病前的月平均工资。一审法院按刘远华患病前月平均工资9069元计算停工留薪期工资差额合法有据。实盈公司主张刘远华停工留薪期工资标准应以其患病前月平均工资扣减加班费计算，本院不予采纳。关于职业危害岗位津贴。根据《中华人民共和国职业病

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终2165号上诉人（原审被告）：实盈电子（东莞）有限公司。住所地为广东省东莞市清溪镇三中金龙工业区。法定代表人：黄凰洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕静峰，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王灵溪，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘远华，男，1971年12月27日出生，汉族，住江西省瑞金市×……