追索劳动报酬纠纷 （2016）皖12民终3067号

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王清平等人认为其与长兴东辰公司存在事实劳动关系，但是未有证据证明其接受长兴东辰公司的管理、指挥或者监督，也没有证据证明长兴东辰公司向其支付劳动报酬。因此，王清平等人与长兴东辰公司之间存在事实劳动关系的主张，不能成立。王清平等人以谢桥矿到工记录表复印件、浙东五部员工工资表复印件，证明王清平等人在长兴东辰公司承建的谢桥矿地面永久瓦斯抽采泵站改扩建工程设备安装工程中做工，长兴东辰公司拖欠其工资153890元，对于该两份证据，长兴公司认为均为复印件，内容不真实，其不予认可。虽然王清平等人申请法院责令长兴东辰公司提交谢桥矿到工记录表、浙东五部员工工资表的原件，但是法院通知，长兴东辰公司未提交谢桥矿到工记录表、浙东五部员工工资表的原件。因王清平等人不能证明其与长兴东辰公司存在劳动关系，也未有证据证明谢桥矿到工记录表及浙东五部员工工资表原件在长兴

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王清平等人认为其与长兴东辰公司存在事实劳动关系，但是未有证据证明其接受长兴东辰公司的管理、指挥或者监督，也没有证据证明长兴东辰公司向其支付劳动报酬。因此，王清平等人与长兴东辰公司之间存在事实劳动关系的主张，不能成立。王清平等人以谢桥矿到工记录表复印件、浙东五部员工工资表复印件，证明王清平等人在长兴东辰公司承建的谢桥矿地面永久瓦斯抽采泵站改扩

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终3067号上诉人（原审原告）：王清平，男。上诉人（原审原告）：代宜龙，男。上诉人（原审原告）：周起安，男。上诉人（原审原告）：王青户，男。上诉人（原审原告）：彭家礼，男。上诉人（原审原告）：陈雪勇，男。上述六上诉人共同委托代理人：王佩刚，颍上县法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿。负责人：……