劳动合同纠纷 （2016）黑08民终136号

原被告双方作为用人单位与劳动者，双方解除劳动关系应按法律规定进行。原告主张因被告连续旷工，原告依据《企业职工奖惩条例》对被告作出除名处理。因《企业职工奖惩条例》已废止，故原告该主张于法无据。因此，原告在被告未主张解除劳动合同的情况下，给被告出具了终止劳动关系证明书，应属违法解除劳动合同行为。因此，原告应按经济补偿金二倍的标准给付被告赔偿金17280元（1440元×6个月×2倍）。关于被告抗辩所涉其他问题，因不属于本案劳动争议的审理范围，故本院不予处理。原审法院判决：原告佳木斯四海食品有限公司给付被告关杰赔偿金17280元，于判决生效后立即给付。宣判后，原审原告佳木斯四海食品有限公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一、被告与原告解除劳动关系并非是双方自愿的。是被告欺骗了班长张德胜，张德胜才为被告签批了退培训费手续，之后原告与被告解除劳动关系，被告主张原告单方解除劳动关系不是事实。二、原告2015年2月2、3日连续两天由工作人员通知工人回公司上班，被告没有任何理由，无故连续旷工，原告于是对被告作出除名处理。因此，原告对被告的除名是符合相关法律规定的，一审判决不当。被上诉人关杰认为原审判

原被告双方作为用人单位与劳动者，双方解除劳动关系应按法律规定进行。原告主张因被告连续旷工，原告依据《企业职工奖惩条例》对被告作出除名处理。因《企业职工奖惩条例》已废止，故原告该主张于法无据。因此，原告在被告未主张解除劳动合同的情况下，给被告出具了终止劳动关系证明书，应属违法解除劳动合同行为。因此，原告应按经济补偿金二倍的标准给付被告赔偿金17280元（1440元×6个月×2倍）。关于被告抗辩所涉其他问题，因不属于本案劳动争议的审理范围，故本院不予处理。原审法院判决：原告佳木斯四海食品有限公司给付被告关杰赔偿金17280元，于判决生效后立即给付。宣判后，原审原告佳木斯四海食品有限公司不服，向本院

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终136号上诉人（原审原告）佳木斯四海食品有限公司，住所地黑龙江省汤原县汤原镇胜利街314号。法定代表人孙刚，董事长。委托代理人李军民。被上诉人（原审被告）关杰，公民身份号码×××，住黑龙江省汤原县。上诉人佳木斯四海食品有限公司与被上诉人关杰劳动合同纠纷一案，汤原县人民法院于2015年12月7日作出（2015）汤民初字第394号民事……