劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3731号

本案为劳动争议，贺勇、东茂通讯公司均确认双方劳动合同关系已解除，原审法院予以确认。贺勇对东茂通讯公司已支付其2015年6月工资1274.8元没有异议，并同意撤回该项诉讼请求，是对其自身权利的处分，原审法院予以准许，故东茂通讯公司无需再向贺勇支付2015年6月工资。综合贺勇、东茂通讯公司诉辩意见，本案的争议焦点为：一、东茂通讯公司是否已足额支付贺勇2013年6月10日至2015年6月10日的加班费；二、贺勇主张被迫解除劳动关系的理由是否合法有据；三、东茂通讯公司是否需要支付贺勇2014年年休假工资；四、东茂通讯公司是否需要支付贺勇高温补贴。关于争议焦点一。贺勇、东茂通讯公司虽已签订劳动合同，但未就约定工资标准进行举证，故判断东茂通讯公司是否足额支付贺勇工资，关键在于东茂通讯公司所发工资是否低于东莞市同期最低工资标准。从双方确认的考勤表及《员工薪资报表》显示，东茂通讯公司所付工资均未低于东莞市同期最低工资标准，应视为东茂通讯公司已足额支付贺勇上述期限的工资，对于贺勇要求支付加班费的诉求，原审法院予以驳回。关于争议焦点二。贺勇提出被迫解除劳动关系的原因有三：一是东茂通讯公司强制加班；二是东茂

本案为劳动争议，贺勇、东茂通讯公司均确认双方劳动合同关系已解除，原审法院予以确认。贺勇对东茂通讯公司已支付其2015年6月工资1274.8元没有异议，并同意撤回该项诉讼请求，是对其自身权利的处分，原审法院予以准许，故东茂通讯公司无需再向贺勇支付2015年6月工资。综合贺勇、东茂通讯公司诉辩意见，本案的争议焦点为：一、东茂通讯公司是否已足额支付贺勇2013年6月10日至2015年6月10日的加班费；二、贺勇主张被迫解除劳动关系的理由是否合法有据；三、东茂通讯公司是否需要支付贺勇2014年年休假工资；四、东茂通讯公司是否需要支付贺勇高温补贴。关于争议焦点一。贺勇、东茂通讯公司虽已签订劳动合同，但未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3731号上诉人（原审原告）：贺勇，男，汉族，住湖南省醴陵市，公民身份号码为×××5075。委托代理人：吴长阳，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市东茂通信科技有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：孙沛林，董事长。委托代理人：刘伟业、赵倩文，分别系广东和业律师事务所律师及辅助人员。上诉人贺勇因与被上诉人东莞市东茂……