劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第5826号

刘斌在就本案申请劳动仲裁前，已就2013年5月至2014年6月的工资差额问题于2014年11月17日向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据一事不再理的诉讼法原则，原审法院对刘斌的第一、四项诉讼请求不予处理。刘斌主张广合公司单方解除劳动合同，但未提交任何证据予以证明，而根据刘斌确认真实性的双方往来邮件的记载，刘斌、广合公司就离职的工资结算及经济补偿已达成一致意见，故此广合公司主张双方系协商一致解除劳动合同，原审法院予以釆信。对于刘斌的工资标准，虽然广合公司否认《工作协议书》的真实性，但原审法院在另案中巳查明，与刘斌签订该协议书的广合公司法定代表人肖红星确认该协议书的真实性，故此原审法院对该协议书予以釆信。根据协议书及邮件所载明的内容，刘斌主张其月工资为20000元，并非劳动合同所约定的数额，原审法院予以釆信。刘斌、广合公司双方协商一致解除劳动合同，广合公司应向刘斌支付经济补偿金。刘斌确认其于2014年6月30日起未再回广合公司处工作，故此原审法院依法认定双方劳动合同于2014年6月30日解除。广合公司已于2014年8月15日向刘斌转账支付30000元，刘斌主张该30

刘斌在就本案申请劳动仲裁前，已就2013年5月至2014年6月的工资差额问题于2014年11月17日向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据一事不再理的诉讼法原则，原审法院对刘斌的第一、四项诉讼请求不予处理。刘斌主张广合公司单方解除劳动合同，但未提交任何证据予以证明，而根据刘斌确认真实性的双方往来邮件的记载，刘斌、广合公司就离职的工资结算及经济补偿已达成一致意见，故此广合公司主张双方系协商一致解除劳动合同，原审法院予以釆信。对于刘斌的工资标准，虽然广合公司否认《工作协议书》的真实性，但原审法院在另案中巳查明，与刘斌签订该协议书的广合公司法定代表人肖红星确认该协议书的真实性，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5826号上诉人（原审原告）：刘斌。委托代理人：陈昌仪，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广合科技（广州）有限公司。法定代表人：肖红星，该公司董事长。委托代理人：王启典，该公司职员。委托代理人：廖晓虹，广东红棉律师事务所律师。上诉人刘斌因劳动合同纠纷一案，不服原广州市萝岗区人民法院（2015）穗萝法民一初……