劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘12行终11号
裁判要旨
被告会同县人社局分别于2017年11月6日和7日将《劳动保障监察行政认定书》送达给三原告，三原告于2018年5月4日向法院提交行政起诉状并缴纳案件受理费，没有超过法定的起诉期限，三原告具有提起诉讼的权利，因此，被告以该案超过起诉期限，要求驳回原告的起诉，不予支持。 被告会同县人社局接到举报材料后，依法受理劳动保障监察案件，通过立案、调查取证、告知当事人权利义务等行政程序，最后作出《劳动保障监察行政认定书》，该认定书认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，被告作出的行政行为并无不当，应当依法予以维持，三原告请求撤销《劳动保障监察行政认定书》（会人社监认字[2017]第1号）的理由不能成立，不予支持。 第三人粟五娥认为被告作出的《劳动保障监察行政认定书》（会人社监认字[2017]第1号）认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，要求驳回三原告的诉讼请求，予以支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告湘运怀化会同分公司、湘运怀化长途货运分公司、怀化交运公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由三原告负担。 上诉人湘运怀化会同分公司、湘运怀化长途货
摘要
湖南怀化公路运输集团有限责任公司会同分公司、湖南怀化公路运输集团有限公司长途货运分公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘12行终11号上诉人（原审原告）湖南怀化公路运输集团有限责任公司会同分公司，地址会同县林城镇中心街**。 负责人陈建华，公司经理。 上诉人（原审原告）湖南怀化公路运输集团有限公司长途货运分公司，地址怀化市鹤城区本业大道**。 负责人龚亚平，公司经理。 上诉人（原审原告）怀化交通运输（集团）有限责任公司，地，地址怀化市鹤城区富程路**/div>……